Кого из жителей Татарстана нельзя призывать на работу в новогодние праздники: права, исключения и практические советы 🎄

В 2025–2026 году новогодние каникулы в Татарстане продлятся 12 дней. Многие жители республики заранее планируют отдых с семьёй, поездки и встречи с близкими. Но некоторым работодателям в праздничные дни может понадобиться дополнительно вызвать сотрудников на работу. Кто из жителей Татарстана не может быть привлечён к работе в выходные и праздничные дни без согласия — разбирается «МойТатарстан» на основе сообщения «Татар-информ» и действующего трудового законодательства.

Коротко — главный вывод

Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних. Кроме того, в ряде случаев работник не может быть вызван на работу без его согласия — к таким категориям относятся, в частности, люди с инвалидностью, родители маленьких детей и другие. При вызове сотрудников на работу в праздничные дни им должна быть оплачена работа в повышенном размере (двойная оплата предусмотрена для многих случаев).

Кого запрещено вызывать на работу в праздничные дни в принципе

По трудовому законодательству и в соответствии с разъяснениями органов, работодатели не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих категорий:

Беременные женщины — их нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни без исключений.
Несовершеннолетние работники — лица, не достигшие возраста 18 лет, также не подлежат привлечению к работе в выходные и праздники.

Эти запреты действуют независимо от причины вызова: даже если у работодателя чрезвычайная необходимость, привлекать к работе этих категорий нельзя.

Кого нельзя вызывать на работу без согласия работника

Есть группа сотрудников, которых нельзя вызвать в выходной или праздничный день без их добровольного согласия. В число таких категорий входят (перечень приведён на основе сообщения «Татар-информ»):

сотрудники с инвалидностью;
родители с детьми младше трёх лет;
родители детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
многодетные родители (при условии, что младшему ребёнку не исполнилось 14 лет);
одинокий родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет;
лица, осуществляющие уход за больными родственниками;
родитель ребёнка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом.

То есть, в этих случаях работодатель не вправе просто приказать прийти на работу в праздничный день — необходимо получить письменное или иное подтверждённое согласие сотрудника.

Что делать, если работодатель пытается вызвать на работу незаконно

Если вы попадаете в одну из перечисленных категорий и работодатель всё равно требует выйти на работу в праздничный день, вы можете действовать следующим образом:

спокойно напомнить работодателю о своей правовой защите и о том, что вызов противоречит действующему порядку;
сохранить письменные сообщения или записи разговоров, подтверждающие требование работодателя (смс, e‑mail, мессенджеры);
обратиться в профсоюз, если вы состоите в нём, — профсоюз поможет защитить ваши права и даст рекомендации;
при отсутствии результата — подать жалобу в территориальный орган Государственной инспекции труда или в Министерство труда и социальной защиты Республики Татарстан;
при необходимости — обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав и компенсацией убытков.

В Татарстане действуют местные отделения органов, защищающих трудовые права: территориальные органы Роструда, Государственная инспекция труда по РТ и профильные подразделения Министерства труда и социальной защиты Республики Татарстан. Они дают консультации и принимают обращения граждан в случаях нарушений трудового законодательства.

Оплата труда за работу в праздничные дни

Если сотрудник всё же был вызван на работу в праздничный день и согласился, работодатель обязан выплатить повышенную оплату труда. Как указано в сообщении, «работникам, вызываемым в праздники, положена двойная оплата». Кроме того, в ряде случаев возможна замена денежной компенсации предоставлением другого дня отдыха — это зависит от условий трудового договора и внутреннего локального акта работодателя.

Важно: если вы были вызваны и работали в праздничный день, сохраняйте документы, подтверждающие факт работы — табель учёта рабочего времени, приказ о привлечении к работе, наряды-допуски или иные записи. Они пригодятся при выдаче начислений и при возможных спорах.

Кто, как правило, работает в праздники — реальные примеры

Несмотря на праздничные каникулы, ряд специалистов традиционно остаётся на дежурствах и обеспечивает работу ключевых служб. К ним относятся (это общеизвестная практика):

работники медицинских учреждений и скорой помощи — для оказания экстренной и неотложной помощи;
службы спасения и пожарные подразделения;
полицейские и сотрудники органов правопорядка;
работники коммунальных служб и диспетчерских служб ЖКХ, поддерживающие энерго- и водоснабжение;
работники транспорта и аэропортов — для обеспечения пассажирских перевозок;
сотрудники служб связи и телекоммуникаций — для поддержания работы сетей.

В Казани и других крупных населённых пунктах Татарстана дежурства в праздничные дни организуются заранее: работодатели планируют смены, обеспечивают резерв персонала и, при необходимости, начисляют повышенные выплаты.

Практические советы для жителей Татарстана

Если вы живёте в Казани или любом другом населённом пункте республики и хотите спокойно провести новогодние каникулы, обратите внимание на следующие рекомендации:

узнайте заранее условия вашего трудового договора и коллективного соглашения: какие правила действуют по привлечению к работе в праздники и как оплачивается такая работа;
если вы относитесь к одной из защищённых категорий (мать с маленьким ребёнком, человек с инвалидностью и т.д.), заранее уведомьте работодателя о вашем правовом статусе и о невозможности выхода на работу в праздничные дни без согласия;
при планировании отпуска на новогодние каникулы согласуйте даты с работодателем как можно раньше, чтобы минимизировать риск неожиданного вызова;
если работодатель просит выйти в день отдыха — требуйте письменного подтверждения и разъяснения причин вызова, а также уточните порядок оплаты;
при нарушениях фиксируйте все обращения работодателя и сохраняйте переписку для последующих обращений в инспекцию труда или суд.

Типичные вопросы и ответы

Вопрос: Могут ли вызвать на работу врача, если он в декретном отпуске?

Ответ: Нет. Беременные женщины и лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, защищены от привлечения к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Декретный отпуск — отдельный правовой режим, и принуждать к работе недопустимо.

Вопрос: Могут ли вызвать на работу родителя ребёнка 6 лет?

Ответ: Родитель ребёнка до 14 лет относится к категории, которую нельзя привлекать к работе без согласия, особенно если второй родитель работает вахтовым методом или если родитель — единственный опекун. Конкретная ситуация зависит от семейного статуса и условий труда; при сомнениях лучше заранее проконсультироваться с юристом или инспекцией труда.

Вопрос: Как доказать факт незаконного вызова на работу?

Ответ: Носителями доказательной информации служат письменные сообщения, служебные записки, приказы, табель учёта рабочего времени, записи в журнале приходов и уходов, электронная переписка. Сохраните все документы и сделайте копии.

Куда обращаться за помощью в Татарстане

Если ваши трудовые права были нарушены, в Республике Татарстан доступны несколько вариантов помощи:

профсоюзная организация на вашем предприятии (если она есть);
территориальная Государственная инспекция труда по РТ — для консультаций и приёма жалоб на нарушения трудового законодательства;
Министерство труда и социальной защиты Республики Татарстан — в вопросах социальной защиты и регулирования трудовых отношений;
юридические консультации — специалисты по трудовому праву помогут подготовить заявление и оценить перспективы дела в суде.

Все перечисленные структуры в республике оказывают практическую помощь работникам при нарушениях трудовых прав.

Что важно помнить работодателям

Работодателям в Татарстане в период новогодних каникул следует заранее планировать работу, помнить о запретах и особом порядке привлечения некоторых категорий работников и соблюдать следующие правила:

не привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные дни;
не вызывать без согласия лиц из перечня защищённых категорий;
оформлять привлечение к работе документально: приказы, распоряжения, соглашения с работниками;
обеспечивать надлежащую оплату труда и предоставление компенсаций за работу в выходные и праздничные дни;
учитывать коллективные договоры и локальные нормативные акты, которые могут предусматривать дополнительные гарантии и порядок привлечения к работе.

Правильная предновогодняя организация работы помогает избежать конфликтов, штрафов и судебных разбирательств, а также сохранить рабочий климат и доверие сотрудников.

Заключение

Новогодние праздники — время отдыха и семейных традиций. В Татарстане, как и по всей России, трудовое законодательство защищает особые категории работников от привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Беременные женщины и несовершеннолетние не могут быть вызваны на работу в праздничные дни в принципе; ряд других категорий (люди с инвалидностью, родители маленьких детей, лица, осуществляющие уход и т.п.) также защищены от вызова без согласия. Если вы столкнулись с нарушением своих прав, сохраняйте документы, обращайтесь в профсоюз или в соответствующие надзорные органы и защищайте свои интересы. 🎁

Желаем всем безопасного и спокойного отдыха в новогодние каникулы — берегите себя и своих близких! ❄️

Материал подготовлен на основе сообщения «Татар-информ» и действующего трудового законодательства. Информация носит общий характер; в каждом конкретном случае возможны нюансы — при сомнениях рекомендуется консультироваться с юристом.