Как продлить отпуск в 2026 году за счёт праздничных дней: советы юриста и практическая инструкция для жителей Татарстана 😊

Юрист по трудовому праву hh.ru Дарья Ерзина в беседе с «Татар-информом» дала полезные рекомендации тем, кто хочет увеличить продолжительность отпуска в 2026 году, используя официальные праздничные и нерабочие дни. В материале отмечено, что грамотное планирование и совмещение отпускных дней с длинными праздничными периодами позволяет получить более продолжительный непрерывный отдых при минимальном расходе оплачиваемых дней отпуска.

Коротко о главном

Для большинства работников в Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней (по Трудовому кодексу РФ).
Дарья Ерзина рекомендует совмещать отпуск с длинными праздничными периодами: пример — взять недельный отпуск сразу после новогодних каникул (с 12 по 18 января), что позволило в описанном случае получить до 19 дней непрерывного отдыха.
Аналогичные возможности часто появляются в мае — в связи с Праздником Весны и Труда и Днём Победы — и в начале июня за счёт переносов и длинных выходных.
Если приоритет — финансовая компенсация (отпускные), стоит планировать отпуск в те месяцы, когда в расчётный период приходилось больше рабочих дней, премий и доплат — это может повысить средний заработок, от которого рассчитывается сумма отпускных.

Почему праздники помогают «удлинить» отпуск

Официальные выходные и нерабочие праздничные дни дают возможность сократить число отпускных дней, необходимых для получения продолжительного отдыха. Если праздники и выходные выпадают рядом с рабочими днями, логично взять несколько дней отпуска перед или после таких периодов — и получится длинный непрерывный отпуск.

Пример, который привёл эксперт: взяв оплачиваемый отпуск с 12 по 18 января, сотрудник использовал семь отпускных дней и, учитывая новогодние каникулы и выходные, мог получить до 19 дней непрерывного отдыха. Именно такие сценарии чаще всего используются для продления отпусков.

Какие праздники в России традиционно дают такие возможности (актуально и для жителей Казани и Татарстана)

Новый год и Рождество — начало января: период официальных новогодних каникул даёт длинные нерабочие отрезки в начале года.
День защитника Отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта) — весенние праздники, которые иногда создают короткие «окна» для удлинения отдыха.
Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая) — в мае традиционно несколько праздничных дней подряд или с переносами, что позволяет организовать длинные майские каникулы.
Фактически используются любые официальные выходные, которые рядом с рабочими днями — нужно смотреть календарь на конкретный год и планировать заранее.

Как правильно планировать отпуск, чтобы получить максимум отдыха

Ниже — пошаговая инструкция и практические советы, которые помогут жителям Казани и Татарстана (и всем работающим в России) спланировать отпуск с учётом праздничных дней.

1) Узнайте официальный производственный календарь на 2026 год

Сначала посмотрите официальный календарь выходных и праздничных дней на 2026 год — он показывает переносы рабочих дней и длинные периоды. Для сотрудников это обычно делает отдел кадров или бухгалтерия компании. На его основе проще спланировать, какие дни выгодно «подрезать» отпускными днями.

2) Сопоставьте праздничные периоды с личными планами

Подумайте, какие даты вам удобны для длительного отдыха — семейные мероприятия, поездки, оздоровление. Часто наиболее выгодно брать отпуск сразу до или сразу после официального праздника или каникул (как в примере с январём), чтобы получить больше «бесплатных» выходных.

3) Согласуйте даты с работодателем и оформите заявку заранее

Заявление на отпуск лучше подать заблаговременно: так вы повысите шансы получить именно те даты, которые нужны вам. Оформление — в письменной форме по установленной в компании процедуре (заявление, распоряжение руководителя, запись в личной карточке). Формальные требования к заявлению определены правилами организации рабочего процесса в вашей компании.

4) Учитывайте коллективный договор и график отпусков

В некоторых организациях действуют коллективные договоры и графики отпусков (например, для отраслей с сезонностью или производства). Проверьте, нет ли ограничений на перенесение и выбор дат. В ряде случаев работодатели заранее публикуют график отпусков на год — это упростит планирование.

5) Используйте «короткие» отпуска как «мостики»

Если долгий отпуск пока не доступен, используйте несколько коротких периодов (например, по 5–7 дней), которые можно совместить с праздниками и выходными, чтобы получить длительный отдых без больших затрат отпускных дней.

6) Рассмотрите вариант неполной занятости или отпуска без сохранения зарплаты

Если нужно значительно удлинить отдых, но оплачиваемых дней недостаточно, обсудите с работодателем отпуск без сохранения заработка. Это компромиссный вариант, который часто применяют семьи с детьми или при длительном путешествии.

Как рассчитываются отпускные и как повлиять на их размер

Чтобы принимать решения с учётом финансовой стороны, полезно понимать принцип расчёта отпускных. В большинстве российских компаний отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка за предшествующие месяцы (обычно за 12 месяцев). Стандартная формула часто выглядит так: сумма выплат за расчётный период делится на количество месяцев (12), а затем на среднее количество дней в месяце (принятое для расчёта как 29,3), в результате получается средняя дневная заработная плата, умножаемая на число дней отпуска.

Это означает, что:

Если в расчётный период были выплаты премий или доплат, они повысят средний заработок и, соответственно, отпускные.
Если ваша зарплата стабильна, то конкретный месяц отпуска сам по себе на расчёт не влияет — важны выплаты за предыдущее время.

Поэтому совет Дарьи Ерзиной о планировании отпуска с учётом месяцев с большим количеством рабочих дней относится скорее к практике кадров и к тому, как распределяются выплаты внутри компании: при нестабильном графике начислений выгодно брать отпуск после периодов с повышенными выплатами (премии, переработки).

Практические примеры и сценарии (ориентировочно)

Ниже — типичные сценарии планирования, которые можно адаптировать под ваш календарь 2026 года и личные предпочтения.

Сценарий «Новогодний длинный отдых» 🎄

Если в вашей организации новогодние каникулы занимают первую декаду января, вы можете взять отпуск сразу после официального периода каникул. Как привела Дарья Ерзина в примере: отпуск с 12 по 18 января (одна рабочая неделя) вместе с новогодними каникулами и выходными может дать многодневный непрерывный отдых (в примере — до 19 дней). Это классический приём для тех, кто хочет «растянуть» зимние каникулы.

Сценарий «Майские мосты» 🌸

Май — традиционно период, когда День труда (1 мая) и День Победы (9 мая) дают возможность получить длинные выходные. В зависимости от того, как в конкретном календаре распределены переносы рабочих дней, можно взять несколько рабочих дней отпуска и получить дополнительные свободные дни подряд.

Сценарий «Короткие отпуска в течение года»

Если вы не можете позволить себе один длинный отпуск, планируйте несколько коротких блоков по 5–7 дней в разное время года и комбинируйте их с праздниками и выходными — это удобно для тех, кто хочет frequent breaks и не расходовать сразу много отпускных дней.

Что важно проверить в компании перед тем, как подавать заявление

График отпусков — закреплён ли график и можно ли в нём изменить даты.
Политика компании по переносу отпусков — возможен ли перенос и в каких случаях.
Как в вашей компании рассчитывают отпускные — какие выплаты включают в расчётный период (премии, надбавки, компенсации и т.п.).
Наличие коллективного договора или отраслевых особенностей, которые могут ограничивать гибкость в выборе дат.
Возможность взять отпуск без сохранения заработка, если оплачиваемых дней не хватает.

Типичные ошибки при планировании отпуска и как их избежать

Ошибка: подавать заявление в последний момент. Решение: планируйте заранее и согласовывайте даты с коллегами и руководителем.
Ошибка: не учитывать производственный календарь и переносы рабочих дней. Решение: уточните календарь у отдела кадров и сопоставьте с личными планами.
Ошибка: надеяться только на «авось» в отношении отпускных выплат. Решение: заранее запросьте расчёт отпускных у бухгалтера, особенно если планируете отпуск после периодов с премиями.
Ошибка: не учитывать коллективный договор. Решение: изучите локальные нормативные акты и правила компании.

Полезный чек-лист перед оформлением отпуска

Посмотрите производственный календарь на 2026 год (уточните у HR).
Определите желаемые даты отпуска и проверьте, какие праздники рядом.
Проверьте график отпусков и локальные правила вашей организации.
Уточните расчёт отпускных у бухгалтера (включены ли премии за расчётный период).
Подайте письменное заявление и получите согласование руководителя.
Составьте план передачи дел и уведомьте коллег и клиентов о своем отсутствии.

Советы для жителей Казани и Татарстана

Жители Казани и республики Татарстан в планировании отпуска могут учитывать региональные особенности: кредитование отдыха с учётом климата (например, зимний и весенний отдых планировать заблаговременно), доступность транспортных направлений из Казани (авиарейсы, ж/д) и семейные традиции. Но ключевые правила планирования отпуска одинаковы для всех работников в России: согласование дат с работодателем, проверка графика отпусков и расчёт отпускных.

Заключение

Советы Дарьи Ерзиной от hh.ru, процитированные «Татар-информом», наглядно показывают: грамотное планирование отпуска с учётом официальных праздничных периодов позволяет получить значительно больший по продолжительности отдых при минимальных затратах отпускных дней. Для жителей Татарстана это означает — заранее смотреть производственный календарь на 2026 год, согласовывать даты с работодателем и, при необходимости, рассчитывать отпускные вместе с бухгалтерией, чтобы выбрать оптимальный вариант по продолжительности и по сумме выплат.

Планируйте заранее, согласовывайте с работодателем и не забывайте оформлять документы в соответствии с правилами компании — тогда отпуск получится максимально комфортным и выгодным 😌✈️🌞

Материал подготовлен на основе комментариев юриста по трудовому праву Дарьи Ерзиной (hh.ru) и публикации «Татар-информ». Для детального календаря и официальной информации обратитесь в отдел кадров вашей организации или к официальным источникам, публикующим производственный календарь на 2026 год.