В Татарстане самые высокие зарплаты — в IT и среди коммерческих директоров: что показал анализ hh.ru за 11 месяцев 2025 года

По итогам 11 месяцев 2025 года в Республике Татарстан наивысшие медианные зарплаты зафиксированы в IT-секторе и на руководящих позициях. Аналитика hh.ru показывает, что лидером рейтинга по уровню медианной заработной платы стал руководитель группы разработки — 250 000 рублей в месяц. Это почти на 55% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года. Второе место занимают коммерческие директора с медианной зарплатой 200 000 рублей (+23% за год). На третьем месте — дата‑сайентисты, чья медианная зарплата также составляет 200 000 рублей, при этом рост их доходов за год оказался рекордным — +90%.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА 📷

Что именно показали данные hh.ru

Исследование hh.ru по рынку труда Татарстана за 11 месяцев 2025 года демонстрирует несколько ключевых трендов:

Руководитель группы разработки — медианная зарплата 250 000 рублей. Рост по сравнению с прошлым годом: +55%.
Коммерческие директора — медианная зарплата 200 000 рублей. Рост за год: +23%.
Дата‑сайентисты — медианная зарплата 200 000 рублей. Годовой рост: +90%.

Кроме того, в дополнительных релизах и аналитических заметках hh.ru и региональных СМИ отмечены и другие изменения в структуре заработных плат за 2025 год. Так, за 11 месяцев 2025 года медианная зарплата нянь и воспитателей в Татарстане составила 39,3 тысячи рублей — это на 29% больше, чем годом ранее (по данным менеджера по связям с общественностью hh.ru в ПФО Ирины Егоровой, как цитирует «Татар‑информ»).

Разные периоды — разные цифры: данные за январь—октябрь 2025

В отдельной сводке по периоду январь—октябрь 2025 года hh.ru отмечал сильное повышение зарплат среди брокеров и специалистов по работе с данными: брокеры в среднем достигли 150 000 рублей, а дата‑сайентисты — 157 500 рублей за указанный период. Эти показатели относятся к другому временном отрезку анализа и не противоречат более поздним данным за 11 месяцев, где медианная зарплата дата‑сайентистов указывается уже в размере 200 000 рублей.

Почему именно IT и руководящие позиции оказываются в лидерах?

Несколько факторов объясняют, почему IT‑сектор и управленцы демонстрируют самые высокие медианные зарплаты в Татарстане:

Повышенный спрос на цифровые компетенции и специалистов по данным: компании ищут специалистов с навыками разработки, машинного обучения и аналитики данных, что повышает конкуренцию за кадры.
Рост удалённой и гибридной работы: квалифицированные разработчики и аналитики часто работают на проекты, которые оплачиваются по рыночным ставкам, сопоставимым с большими городами и международными предложениями.
Роль коммерческих директоров: на таких позициях решаются вопросы стратегии продаж, партнерств и доходности бизнеса, поэтому компании готовы платить за опыт и результативность.

Казань и другие крупные центры Татарстана традиционно являются локомотивами для IT‑развития в регионе: здесь работают крупные вузы, развита инфраструктура для стартапов и IT‑проектов, действуют технопарковые и образовательные инициативы. Это способствует концентрации вакансий с высокими зарплатами.

Сравнение с общероссийскими трендами

Аналогичная картина наблюдается и в общероссийском рейтинге высокооплачиваемых специалистов: IT‑профессии и управленцы стабильно входят в топ по зарплатам. В отчётах федеральных структур и аналитических агентств (включая Rosstat и данные hh.ru) отмечается, что специалистам с редкими цифровыми навыками и руководящему звену предлагают зарплаты выше средних по рынку.

В отчёте Росстата о социально‑экономическом положении Российской Федерации приводятся сферы деятельности, в которых зарплаты превышают 180 000 рублей — это подтверждает существование высокооплачиваемых сегментов рынка по всей стране, и Татарстан в этом тренде не исключение.

Рост зарплат в профессиях социальной сферы

Важно отметить, что существенные изменения происходят и в социальной сфере. По результатам 11 месяцев 2025 года медианная зарплата нянь и воспитателей в Татарстане достигла 39,3 тысячи рублей — это рост на 29% за год. Повышение зарплат в этой сфере указывает на усилия региональных и федеральных программ по улучшению условий труда работников дошкольного образования и поддержки семей.

Что это значит для рынка труда в Татарстане и для соискателей

Для соискателей и действующих специалистов текущая динамика открывает несколько практических выводов:

Инвестиции в цифровые навыки и аналитические компетенции остаются перспективными с точки зрения роста дохода. Дата‑сайентисты показали один из наибольших процентных приростов за год.
Карьера в управлении продажами и коммерческой деятельности по-прежнему приносит высокие доходы — коммерческие директора входят в число лидеров по медианным зарплатам.
Социальная сфера тоже получает внимание работодателей и власти: заметный рост медианных зарплат нянь и воспитателей подтверждает это.

Региональные и соседние примеры

В тексте аналитики отмечается, что аналогичные тенденции можно наблюдать и в соседних регионах. В качестве примера приводится Мурманская область, где анализ hh.ru показал, что цифровые навыки positively влияют на уровень зарплат в розничной торговле — сотрудники с такими навыками получают больше. Это указывает на широкую корреляцию между цифровыми умениями и уровнем дохода в разных отраслях и регионах.

Также в сводках упоминаются инциденты и события в других регионах: например, в Сызрани планируются отборы среди желающих (контекст — местные мероприятия), а в Ставрополе девять работников получили задолженность по зарплате в сумме 140 тысяч рублей. Эти факты подчёркивают, что ситуация с оплатой труда остаётся разнонаправленной в разных муниципалитетах и секторах.

Изменения в законодательстве и их возможный эффект

Одна из важных новостей для рынка труда — с 2026 года в России вводится новый расчёт минимального размера оплаты труда (МРОТ), который будет базироваться на медианной зарплате. Ожидается, что это приведёт к значительному росту выплат для низкооплачиваемых категорий работников по новой методике расчёта. Для Татарстана это может усилить положительную динамику в сегментах с низкой медианой, таких как некоторые профессии в социальной сфере и непрерывно низкооплачиваемых отраслях.

Что могут предпринять работодатели и власти

Для поддержания устойчивого развития рынка труда в Татарстане можно выделить ряд направлений работы:

Инвестиции в обучение и переквалификацию: программы повышения квалификации в области IT и аналитики помогут расширить пул доступных специалистов.
Создание условий для удержания квалифицированных кадров: гибкие условия работы, конкурентные соцпакеты и возможности карьерного роста.
Поддержка образовательных инициатив в вузах и технопарках: укрепление связей между образовательными учреждениями Казани, Иннополиса и работодателями.
Фокус на равномерном развитии зарплат по секторам: усиление мер поддержки для профессий с низкой медианной зарплатой и повышение прозрачности начислений.

Выводы

Данные hh.ru за 11 месяцев 2025 года подтверждают, что в Татарстане наивысшие медианные зарплаты наблюдаются в IT‑секторе и среди руководителей коммерческих направлений. Лидером по медианному доходу стал руководитель группы разработки с 250 000 рублей в месяц, коммерческие директора и дата‑сайентисты располагаются на уровне около 200 000 рублей. При этом рост зарплат отмечается и в социальной сфере — нянь и воспитателей, где медианная зарплата за 11 месяцев 2025 года составила 39,3 тысячи рублей (+29% за год).

Эти тенденции отражают высокий спрос на цифровые навыки и управленческий опыт, а также влияние макроэкономических и региональных мер, включая предстоящие изменения в расчёте МРОТ с 2026 года. Для соискателей это сигнал о выгодности развития цифровых компетенций и управленческих навыков; для работодателей — о важности инвестиций в обучение и удержание квалифицированных кадров.

Если вы планируете менять профессию или развивать текущую карьеру, имеет смысл учитывать эти тренды: цифровые навыки и управленческий опыт сегодня напрямую влияют на уровень заработка в Татарстане. Удачи в поиске и развитии карьеры! 🚀